保安工作的社會認同度不高

保安工作的社會認同度不高:簡單體力勞動的工作性質及偏低的工資水平，使從業人員多數是社會底層人員，基于服務行業的性質，社會地位較其他行業低，職業受尊重程度不夠，加之保安服務業發展初期由于缺乏行業規范，個別負面案例經過媒體的報道，在社會上形成了不良影響和偏見。

在很長一段時間內保安服務一直處于從業人員缺乏自信心、社會缺乏認同度的尷尬局面，嚴重制約了優秀人才的引入。

反之保安工作成了無數人職業規劃的跳板，一旦出現其他更好的擇業需求，便很容易會選擇離職。

在從業者流動性居高不下從業人員需求量大的情況下，不得不降低準入門檻以保證崗位人員得到及時補充。

但在個體層面由于保衛工作主要負責預防事故發生，工作效果并不顯而易見，對機關尤其是企業發展創造的效益并不是直接且立竿見影的，東莞保安公司了解若企業與機關一直無安防事故發生，保衛部門反而很容易被忽視。

因此多數單位的保衛部門工作人員都是用其他部門淘汰或臨近退休的人員來充實。